四合院之饮食男女第531章 扒完苞米再走

“哎学武跟法商的签字仪式你没去啊？” 三楼走廊里程开元见李学武从办公室门前过去便主动站起身招呼了一声。

李学武回过头笑着回应道：“程副主任我没跟着去是丁主任陪着领导去的。

” “来来正想找你聊聊呢是关于奉城一机厂考察团队的事。

” 程开元叫了李学武进屋同时给秘书吩咐泡茶。

“甭忙活了在谷副主任那边喝了。

” 李学武摆摆手叫住了张士诚走到程开元办公桌对面坐了。

张士诚知道李学武不抽烟的所以也没有上前递烟点火。

“这还是上周的事儿呢”程开元嘴里是叼着烟的但见李学武戒烟了使劲抽了一口把烟头在烟灰缸里掐灭了。

“老夏来我这调人办手续我多问了一嘴。

” 程开元看向李学武问道：“听说是要拆分一机厂对吧？有具体的执行方案了吗？” “还没呢如果有一定是先报请到您这的。

” 别看李学武跟程开元的关系一般但工作上的关系是很正常的。

红星厂机关办公管理制度就是李学武筹备制定的他根本没给自己留什么后门。

且他也不准备自毁长城做第一个违反办公制度的人。

就算是李怀德也不愿意看到有人违反既定的办公制度搞什么一句话一支笔的小伎俩。

所以李学武说有兼并奉城一机厂的执行计划一定是要跟程开元沟通的。

他现在管委会的工作处境有所缓和李怀德不愿意在这个时候内部不稳出现什么差错。

要是给企业晋级和集团化带来什么干扰得不偿失。

正经的李学武还是比较认同程开元的工作能力尤其是管生产这一块儿。

邝玉生私下里跟李学武提及程开元也是满口的赞誉。

当然了在组织生活上对方搞出来的那些事邝玉生也是极为厌烦的。

可这并不耽误全面且积极地评价程开元这个人还是有管理能力和智慧的。

不然京城二机厂也不能在他的带领下进步飞快在前几年的运动中存活下来不是。

“李主任的意见是拆这属于资源整合的过程。

” 李学武解释道：“奉城一机厂是历史悠久的老工厂了分支机构众多甚至多数与红星厂重合了。

” “初步考察的意见是按拆、合、改三个步骤执行。

” “拆和合我倒是能理解改怎么改改成什么样？” 程开元喝了一口热茶看着李学武提醒道：“奉城一机厂的情况资料我看了一下没有伍佰万元下不来的。

” “所以要谨慎和慎重地处理厂属资产。

” 李学武认真地点点头说道：“拆掉能够独立运营的分厂或者优秀资产实施扁平化改造直接向集团化管理分公司过渡。

” “合并同属性部门归纳提级到红星厂管理内部执行比如服务部应调整到红星厂服务部设立三级分支机构管理。

” “改自然是处理不良资产这一部分内容是要等到拆分和合并的步骤完成后再进行。

” 李学武仔细斟酌了一下这才开口说道：“改也不是把这些资产当垃圾甩卖或者置之不理。

” “我的建议是优化和变革。

” 他强调道：“无论是机器老化还是技术落后甚至是工人水平一般整体缺少战斗力和竞争力。

” “可以把这一部分工厂单独分出来组建联营工业搞责任管理制度。

” “责任管理制？”程开元听见他说起这个眉头微微一跳随即问道：“李主任的意思？” “不是我个人的意见。

” 李学武看着他认真地说道：“与其说处理这些不良资产倒不如说打造一块试验田或者叫责任田也行。

” “这个说法倒是透彻想不到你对农村农业还有研究。

” 程开元打量了李学武一眼笑着点点头示意他继续说下去。

“就是个比方但意思是那个意思”李学武解释道：“反正不产粮倒不如彻底翻个底朝天搞干部竞争机制能者上庸者下。

” “我的原则是不投资一分钱搞内部资源整合重奖重荣誉切实锻炼一批年轻有为有胆识的干部。

” “重奖重荣誉确实锻炼人啊。

” 程开元仔细琢磨着缓缓点头说道：“如果能把工厂盘活起死回生重奖重荣誉也是理所应当的。

” “当然了这不仅要强调干部管理负责制还要强调生产管理负责制。

” 他看着李学武点了点桌面说道：“搞内部变革一定要注意分寸注意群众们的态度。

” “是您的意见我明白了”李学武在笔记本上做了记录解释道：“物质奖励和精神奖励并举。

” “试验田和责任田这个概念没有问题我是比较认同的。

” 程开元想了想看着李学武问道：“你有想过红星厂现有的工业体制变革也走这一条路吗？” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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