四合院之饮食男女第165章 夜宴

预算不批跟你拍桌子你也得忍着你要是不服那就换你去管财务。

谁想管？ 李怀德反正不想管所以说景玉农留在了班子里他出去了他是一点儿都不眼气景玉农这个位置他知道自己不行也不想干的。

让他把守预算关不用半年可能三个月就花没了还管个屁的财务啊。

所以说景玉农看着有点刻薄和较真下面的人不理解但其他领导都很理解。

如果单从联合企业或者人事部门管理的角度上来说那李怀德一定是要跟她掰手腕的。

但是在财务问题上任何人敢就景玉农的管理进行批评他是不赞成的更不会认同的。

李学武也承认这财务和经济管理景副厂长确实很厉害要不说人家是主管财务的副厂长呢。

景玉农通报财务预算状况后又针对财务管理和财务安全管理做了工作部署吸取教训严格把关防微杜渐。

财务工作是一方面景玉农重点讲了讲人事管理结合联合企业（三产）等项目用人情况做了解释说明。

所有新立项目原则上是不允许新招或者扩招的一律以现有员工为基础进行培养和使用。

按照现有的职工使用标准轧钢厂现在开展的生产工作情况来看职工数是满足生产需要的所以接下来一段时间内除特殊项目或者特殊任务轧钢厂将不会再大范围的招工了。

景玉农这一态度的明确表示也让在场的工人代表们心中为之一紧。

他们也是有家有口的自然是要想到自己家里的孩子是否能顺利进厂的情况。

而从现在的状况上来看短时间内轧钢厂是没有再招工的能力和岗位范围了。

这也让景玉农接下来的讲话更吸引在场众人的注意了。

“联合企业（三产）管理处就是作为轧钢厂人事问题解决方案的补充方案而筹备建立的” 景玉农显然是感受到了台下的议论声用理智冷静的目光看向台下解释道：“组建联合企业一个方向是丰富轧钢厂职工物质生活和生产条件材料的补充”。

“另一个方向就是缓解日益严重的工人家属用工需求和安置矛盾这是相辅相成的联合企业建设不起来那招工和安置就永远提不上日程安排” 景玉农这话里的警告意味很浓告诉现场的代表们不要再影响联合企业的筹建和施工了这是在影响后续的用工和安置问题。

“轧钢厂有用工的需要自然是要从轧钢厂职工家属中选招工人但是这只是选择方向不是必然结果” 景玉农再次强硬地表达了自己的态度目光犀利地看着下面说道：“选谁用谁这是厂办公会议研究决定的执行方向不是哪个人来决定的轧钢厂需要一个工程师就不会选择一个刚毕业的中学生”。

“不用提家庭困难也不用提个人情况说困难轧钢厂也困难财务数据都在这摆着呢我想把大家的家属都招进厂可这样现实吗？” 景玉农应该是被前一段时间某些工人的做法给激怒了现在趁着这个机会发泄了出来。

“轧钢厂是大家的轧钢厂好了大家才能好用多少人用什么人怎么用人都应该是本着最大效益和利益出发的不是讲情况看特殊的！” “现在轧钢厂跟纺织厂搞纺织合作需要一百个纺织工我今天就要开工生产难道我还得从咱们工人家属中招一百个人训练半年再生产吗？” “是不是应该循序渐进用纺织厂成熟工人做好基础先把机器开动起来先让大家享受到优惠合适的布料把合作纺织厂搞活了能独立生存了才有能力扩充人员发展进步！” 景玉农看着台下声音很是严厉地说道：“如果纺织厂办不起来那何谈招工？如果轧钢厂毁了那你们将何去何从？” “讲福利讲待遇的时候我可以跟大家讲条件讲困难可在生产问题上在经济发展问题上大家跟我讲困难讲条件那我找谁讲去？” “我就先前联合企业招工的问题做的这是最后一次回复以后再有人问再有人闹大家自己想想轧钢厂的现有经济情况允不允许他胡闹大家是否愿意把岗位让给他”。

景玉农犀利的目光扫视全场随后收回目光看向手中的文件道：“现在讲一下联合企业包括三产业务的筹备和发展情况”。

“自今年三月份以来轧钢厂共筹备建设联合企业七个三产企业五个到目前为止已完成建设联合企业两个三产企业三个……” 她这里将联合企业和三产企业分开说是对的因为联合企业和三产企业不是一回事。

联合企业是李学武提出来的一种关于股份制企业的变种提议这个时候的工厂都是独资的并没有股份制企业的一说所以李学武就结合文件精神搞了个联合企业。

联合企业的筹建目的也如景玉农所说就是为了解决轧钢厂工人和生产需要的丰富产品以及解决人事问题而设置的。

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